微软董事长兼首席执行官萨提亚·纳德拉在2025财年的总薪酬升至9650万美元，较上年增长22%，其中包括8400多万美元的股票奖励和950多万美元的现金激励。这一数字已接近1亿美元的大关，刷新了纳德拉自2015年执掌公司以来的最高薪酬纪录。

　　公司在提交给美国证券交易委员会的文件中指出，纳德拉的薪酬计划与微软股价表现紧密挂钩。2025年初至今，微软股价累计上涨约23%，远超标普500指数同期15%的涨幅。过去三年，微软市值从约3035亿美元增长至接近3.87万亿美元，涨幅超过100%。

　　董事会在文件中强调，纳德拉带领公司在人工智能领域取得了“非凡”的年度进展。Azure云服务的AI算力提升、Microsoft 365 Copilot的广泛部署以及OpenAI合作的深化，都被视为推动公司业绩和股价双升的关键因素。

　　分析师普遍认为，高额薪酬是对纳德拉在AI转型中发挥的领导力的认可。摩根士丹利的科技行业分析师指出，纳德拉的激励结构旨在确保管理层的利益与股东回报保持一致，尤其在AI竞争日益激烈的背景下，这种激励机制有助于保持公司创新动力。

　　与此同时，投资者对薪酬增长的反应呈现两极分化。一部分机构投资者认为，纳德拉的高额报酬是对公司业绩的合理回报，尤其在公司市值突破万亿美元大关的关键时刻;另一部分则担忧，过高的薪酬可能在公司内部引发薪酬公平性争议，尤其是对普通员工的激励不足。

　　与其他科技巨头的CEO相比，纳德拉的薪酬仍处于行业中上水平。2025年，苹果CEO蒂姆·库克的总薪酬约为5600万美元，谷歌母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊则约为8200万美元，均低于纳德拉的9650万美元。

　　纳德拉本人在公开声明中表示，个人薪酬的增长并非其关注重点，核心是推动微软在AI时代的持续创新与价值创造。他强调，未来公司将继续加大对AI研发的投入，确保技术领先优势转化为商业成果。

　　值得注意的是，微软的薪酬结构已逐步向长期股权激励倾斜。除本次的8400万美元股票奖励外，纳德拉还持有大量受限股和期权，这些资产的价值将随公司股价波动而变化，进一步强化了管理层与股东利益的一致性。

　　整体来看，纳德拉的薪酬提升既是对其过去业绩的肯定，也反映了微软对AI时代竞争格局的高度重视。随着AI技术在企业数字化转型中的渗透加深，纳德拉及其团队的决策将继续受到市场和监管层的密切关注。