惠普公司在近日发布的声明中透露，将在2028财年前通过裁减约4000至6000名员工的方式，进一步压缩运营开支，并计划在产品研发、客户支持、销售及制造等环节广泛引入人工智能工具，以提升效率并实现成本节约。

　　本次裁员预计将在未来三年内分批实施，涉及的岗位主要集中在非核心业务和重复性流程中。公司预计通过此举每年可节约约10亿美元(约合71亿元人民币)的运营费用。

　　惠普首席执行官恩里克·洛雷斯在接受媒体采访时表示，人工智能技术的深入应用是公司提升竞争力的关键。他指出，AI将在产品设计的仿真测试、客服的智能问答、销售预测以及生产线的自动化调度等方面发挥重要作用，从而在保持产品质量的前提下显著降低人力成本。

　　为配合裁员计划，惠普预计将在2026财年产生约2.5亿美元的重组费用，整体重组成本约为6.5亿美元。公司强调，这笔费用将在短期内对财务表现产生一定压力，但长期来看有助于实现更健康的成本结构。

　　截至2024年10月，惠普全球员工总数约为58,000人。三年前公司曾实施类似的裁员计划，削减了约4,000至6,000个岗位，累计为公司节省了约22亿美元(约合156亿元人民币)的成本。

　　在业务表现方面，惠普2024年第四财季的整体销售额实现了4.2%的增长，其中个人电脑业务受益于Windows 11升级和AI PC需求的提升，增长幅度达到8%。相对而言，打印机业务的销售额出现了4%的下滑。

　　分析师普遍认为，惠普此番裁员与加码AI技术的双重举措，是在全球PC市场需求趋于饱和、企业级打印需求下降的背景下，企业为保持利润率而采取的必要手段。部分机构指出，若AI技术能够有效替代部分人工环节，惠普有望在未来保持相对稳健的盈利水平。

　　对于受影响的员工，惠普承诺将提供包括再就业辅导、内部转岗机会以及一定期限的经济补偿在内的支持措施，以减轻裁员带来的冲击。公司同时表示，将在裁员完成后继续评估AI项目的实施进度，确保技术落地与业务需求相匹配。

　　整体来看，惠普此次裁员与AI转型的组合策略，旨在通过技术创新降低运营成本，提升企业在竞争激烈的科技市场中的韧性与适应能力。随着AI工具的逐步渗透，惠普未来的业务模式和组织结构可能会出现更深层次的变革。